核心前提：被撞人刚从原单位离职，随后到新单位工作，现因车祸产生误工费计算问题。
核心结论：误工费的计算需结合被撞人实际收入损失情况，具体分以下两种情形处理：

1. 若被撞人已与新单位签订劳动合同并实际发放工资

   • 需提供新单位的劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、完税证明等材料，证明实际收入水平。
     
   • 误工费按新单位实际减少的收入计算（如事故期间工资停发或扣发部分），计算公式为：误工费=日工资×误工天数（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 若新单位工作时间较短，无法提供完整收入证明，可参考同行业平均工资或前单位收入水平，但需提供合理依据（如行业报告、前单位离职证明等）。
     

2. 若被撞人尚未与新单位建立稳定收入关系（如试用期、未签合同）

   • 需优先提供前单位的收入证明（如离职前12个月平均工资）、社保缴纳记录等，证明其稳定收入能力。
     
   • 若前单位收入更高，可主张按前单位标准计算误工费，但需证明因事故导致无法在新单位入职或收入减少（如新单位入职通知书、事故后无法到岗的证明）。
     
   • 若无前单位收入证明，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算（需以统计局数据为准）。
     

关键证据清单：

• 劳动合同（新旧单位）、工资条、银行流水、完税证明；
  
• 医院诊断证明、病假建议书（证明误工时间）；
  
• 前单位离职证明、新单位入职通知（如适用）；
  
• 行业平均工资报告（备用）。
  

注意事项：

• 误工时间需以医疗机构出具的病假证明为准，擅自延长休息时间可能不被认可；
  
• 若被撞人主张的收入高于实际水平（如虚报工资），需承担举证不能的法律后果；
  
• 保险公司可能对收入证明的真实性进行调查，建议提前准备完整材料。
  

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供信息，我会结合案例给出更精准的建议。