对于您提出的“事业单位技术人员转工人岗位后后悔了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这种岗位转换一旦完成，通常意味着您与单位之间已经就新的岗位达成了协议，并且这种变动可能已经在人事、薪资等方面产生了实际影响。不过，具体应对措施还需要根据您的实际情况来定，以下是我根据您可能面临的不同情况给出的建议：

1. 查看单位内部规定：

   • 首先，建议您查阅单位的人事管理制度或劳动合同，看是否有关于岗位调整、反悔或恢复原岗位的相关规定。
   • 如果单位内部有明确的反悔期限或恢复原岗位的程序，您可以按照规定操作，并与人事部门沟通。

2. 与单位协商：

   • 如果单位内部没有相关规定，或者规定不明确，建议您及时与单位的人事部门或领导进行沟通，表达您的后悔之意，并询问是否有可能恢复原岗位。
   • 在协商过程中，您可以阐述您后悔的原因，以及恢复原岗位对您和单位可能带来的好处，争取单位的理解和支持。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的岗位调整存在违法或不当之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议您咨询专业律师（比如我），对您的具体情况进行法律评估，并探讨可能的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 接受现实并适应新岗位：

   • 如果以上方法都无法实现恢复原岗位的目的，那么您可能需要接受现实，并努力适应新的工人岗位。
   • 在新岗位上，您可以积极学习新技能，提升自己的工作能力，争取在未来的职业发展中获得更好的机会。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式应对，都应该保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，也要珍惜与单位之间的劳动关系，努力维护双方的和谐与稳定。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。