医院职工与医院发生的医疗纠纷赔偿不能计入福利费。下面我将从相关规定和逻辑分析两个角度来解释这个问题。
一、相关规定
根据《企业会计准则》及《企业财务通则》的相关规定，福利费是企业用于职工个人福利方面的支出，如职工的医疗费、生活补助、福利设施支出等。而医疗纠纷赔偿是由于医疗行为过失或医疗产品缺陷等原因，对患者或其家属造成的损害所给予的补偿，它属于企业的营业外支出或赔偿费用，不属于福利费的范畴。
二、逻辑分析
性质不同：福利费是企业对职工的正常福利支出，具有普惠性；而医疗纠纷赔偿是由于特定医疗事件引发的，具有偶发性和特定性。
目的不同：福利费旨在提高职工的生活质量和工作积极性；而医疗纠纷赔偿旨在弥补患者或其家属因医疗行为过失所遭受的损失。
会计处理不同：福利费通常计入企业的成本费用或应付职工薪酬等科目；而医疗纠纷赔偿则计入企业的营业外支出或赔偿费用等科目。
因此，将医院职工与医院发生的医疗纠纷赔偿计入福利费，不仅违反了相关规定，也不符合逻辑分析的结果。
三、可能违反的规定
如果医院将医疗纠纷赔偿错误地计入福利费，可能会违反以下规定：
会计准则：违反了《企业会计准则》关于费用分类和确认的规定。
税法规定：可能导致企业所得税计算不准确，从而违反税法规定。
财务管理规定：违反了《企业财务通则》关于福利费和企业赔偿费用的管理规定。
综上所述，医院职工与医院发生的医疗纠纷赔偿不能计入福利费，否则可能违反相关规定并引发一系列问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。