当您离职后，如果希望公司不再使用您的个人信息，您可以采取以下步骤来确保您的个人信息安全并防止被不当使用：

一、明确表达意愿

首先，您需要明确向公司表达您不希望他们继续使用您的个人信息的意愿。这可以通过书面或电子邮件的形式进行，以便留下记录。在表达意愿时，请务必清晰、明确地指出您希望公司停止使用、删除或封存您的哪些个人信息，并说明理由。

二、查阅合同条款

回顾您与公司签订的劳动合同或任何相关协议，特别是关于个人信息处理和隐私保护的条款。如果合同中明确规定了公司对您个人信息的处理方式和期限，您可以依据这些条款来要求公司履行其义务。

三、与公司协商

与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，讨论您的个人信息处理问题。您可以提出具体的建议，如要求公司删除您的个人信息、封存相关记录或采取其他措施来保护您的隐私。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

四、法律依据

如果公司拒绝您的要求或协商未能达成一致，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人有权要求信息处理者删除其个人信息，除非法律、行政法规另有规定或双方另有约定。

五、采取法律行动

如果公司仍然拒绝遵守相关法律法规和您的合理要求，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。这包括向相关监管机构投诉或寻求法律援助等。

六、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通或采取法律行动时，务必保留好相关证据，如书面通知、电子邮件、聊天记录等。
2. 合理诉求：在提出要求时，请确保您的诉求是合理且符合法律法规的。
3. 保持沟通：与公司保持良好的沟通，有助于双方更快地解决问题。

总之，离职后要求公司不再使用个人信息是一个涉及隐私保护的重要问题。通过明确表达意愿、查阅合同条款、与公司协商、依据法律依据以及采取必要的法律行动，您可以更好地保护自己的个人信息安全和隐私权益。