如果你没有离职但公司拖欠了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
结论前置
你可以通过保留证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
具体措施
保留证据：
- 收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的事实的相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求其尽快支付拖欠的工资。沟通时可以录音，以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的申诉材料，包括证据等。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据
- 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行动建议
- 及时采取行动，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
我是罗升庚律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故赔偿、工伤赔偿、拆迁补偿、合同纠纷等领域。如果你在上述领域有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。