被银行劝退仲裁后通常还能去其他银行工作。但具体情况会受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：
一. 劝退仲裁的性质与影响
劝退仲裁的定性：劝退仲裁通常意味着员工与银行之间因劳动关系解除产生了争议，并通过仲裁方式解决。这种争议可能涉及多种原因，如工作表现、违反公司规定、经济原因等。
对职业前景的影响：劝退仲裁本身并不直接决定员工是否能在其他银行工作。然而，仲裁结果以及仲裁过程中揭露的事实可能会对员工的职业声誉和就业前景产生影响。
二. 能否在其他银行工作的关键因素
劝退仲裁的具体原因：
非违规违纪原因：如果劝退仲裁是由于非违规违纪原因（如经济原因、公司结构调整等），且员工在仲裁过程中表现良好，那么这通常不会对员工在其他银行求职产生负面影响。
违规违纪原因：如果劝退仲裁是由于员工违规违纪行为导致的，那么这可能会对员工在其他银行求职产生不利影响。特别是如果这种行为涉及违法违规，甚至可能被上报至行业黑名单，严重影响员工的职业生涯。
新银行的招聘政策与背景调查：
招聘政策：不同银行有不同的招聘政策和偏好。一些银行可能更倾向于招聘应届毕业生或具有特定背景和资源的员工。因此，员工在求职前需要了解目标银行的招聘政策和偏好。
背景调查：许多银行在招聘过程中会进行背景调查。如果员工在之前的银行有过劝退仲裁记录，且该记录与新银行的招聘标准或价值观不符，那么这可能会影响员工的求职成功率。
三. 我的建议
了解仲裁结果及影响：员工应充分了解劝退仲裁的具体结果以及可能对自己职业前景产生的影响。
积极准备求职材料：员工应准备充分的求职材料，包括个人简历、求职信、推荐信等，以展示自己的专业能力和职业素养。
谨慎选择目标银行：员工在求职前应谨慎选择目标银行，了解该银行的招聘政策和偏好，以及自己是否符合该银行的招聘标准。
坦诚面对过往经历：在求职过程中，员工应坦诚面对自己的过往经历，包括劝退仲裁记录。但同时也要强调自己已经从中吸取教训并有所成长。
综上所述，被银行劝退仲裁后通常还能去其他银行工作，但具体情况会受到多种因素的影响。员工应根据自身实际情况和目标银行的招聘政策来制定合适的求职策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。