停薪留职期间通常可以考证，但单位是否给盖章需根据单位的具体规定和实际情况判断。
一. 停薪留职期间考证的可行性
停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份的一种制度。在停薪留职期间，虽然劳动者暂时停止工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。从法律层面来看，并没有直接的法律法规禁止劳动者在停薪留职期间考证。因此，只要劳动者符合考证的相关条件，如学历、工作经验等，就可以在停薪留职期间考证。
二. 单位是否给盖章的问题
单位规定的差异：不同单位对于停薪留职期间员工考证的盖章问题可能有不同的规定。有些单位可能允许员工在停薪留职期间考证，并愿意在相关材料上盖章；而有些单位则可能对此有所限制或要求员工在复职后才能盖章。
沟通与协商：如果劳动者在停薪留职期间需要考证并需要单位盖章，建议首先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解单位的具体规定和流程。如果单位允许盖章，劳动者应按照单位的要求提供相关材料并办理手续；如果单位有所限制，劳动者可以与单位协商寻求解决方案。
法律依据：虽然劳动法没有明确规定停薪留职期间单位是否必须给员工考证材料盖章，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者在停薪留职期间仍然享有接受职业技能培训的权利，因此单位在合理范围内应支持员工的考证需求。
三. 建议与总结
建议：劳动者在停薪留职期间如需考证并需要单位盖章，应提前与单位沟通并了解相关规定。如单位允许盖章，则按照要求办理手续；如单位有所限制，可与单位协商或寻求其他解决方案。
总结：停薪留职期间考证的可行性主要取决于劳动者是否符合考证条件以及单位的具体规定。单位是否给盖章则需根据单位的规定和实际情况判断。劳动者在考证前应充分了解相关规定并与单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。