停薪留职协议书本身并不能直接作为企业职工的证明，但它可以作为辅助证据之一，结合其他证据来证明职工身份。以下从不同角度进行分析：
停薪留职协议书的性质：
- 停薪留职协议书是职工与企业之间就停薪留职事项达成的一种协议，它主要规定了停薪留职的期限、待遇、双方的权利义务等内容。
- 该协议书本身并不直接证明职工与企业之间的劳动关系持续存在，因为它涉及的是停薪留职这一特殊状态，而非正常的劳动关系状态。
作为职工证明的有效性：
- 在一般情况下，职工证明通常包括劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，这些证据能够直接证明职工与企业之间的劳动关系。
- 停薪留职协议书虽然不能直接证明劳动关系，但它可以证明职工在某一时间段内与企业有特定的协议关系，且该协议关系是基于职工身份而订立的。
- 因此，在缺乏其他直接证据的情况下，停薪留职协议书可以作为辅助证据，结合其他证据（如之前的劳动合同、工资单等）来证明职工身份。
实际应用中的注意事项：
- 如果仅凭停薪留职协议书来证明职工身份，可能会面临证据不足的风险，因为该协议书并不直接反映劳动关系的存续状态。
- 在实际应用中，建议结合其他证据（如社保缴纳记录、之前的劳动合同、工作证等）来共同证明职工身份，以增加证据的充分性和说服力。
- 如果停薪留职期间职工与企业之间发生了争议或纠纷，且需要证明职工身份时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地收集和运用证据。
建议：
- 如果您需要证明自己的职工身份，且手头只有停薪留职协议书，建议尽快收集其他相关证据（如社保缴纳记录、之前的劳动合同等），以形成完整的证据链。
- 在处理与企业的争议或纠纷时，务必保留好所有相关证据，并在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。