开工资的录像，在停职留薪期间，确实可以在一定程度上证明劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 录像作为证据的效力：

   • 录像作为一种视听资料，是法律认可的证据形式之一。它能够直观、生动地展示事实情况，对于证明劳动关系具有较高的证明力。
   • 在停职留薪期间，如果录像内容清晰地显示了公司向员工支付工资的过程，包括支付时间、支付金额、支付方式等关键信息，那么这段录像就可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

2. 停职留薪期间的劳动关系：

   • 停职留薪是员工因工作原因受伤或患病后，暂时停止工作但保留劳动关系，并享受相应工资待遇的期间。
   • 在这个期间，员工与公司之间的劳动关系并未因停职而终止。因此，公司向员工支付工资的行为，本身就是对劳动关系存在的一种确认。

3. 录像与其他证据的结合：

   • 虽然录像可以作为证明劳动关系的证据，但为了增强证据的充分性和说服力，最好还能结合其他证据一起使用。
   • 例如，劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，都是证明劳动关系存在的有效证据。这些证据与录像相互印证，可以形成更完整的证据链。

4. 可能遇到的法律问题及建议：

   • 如果公司否认录像的真实性或合法性，员工可能需要通过法律途径来确认录像的证据效力。这可能涉及到证据的鉴定、质证等法律程序。
   • 在此情况下，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

行动建议：

• 如果你拥有这样的录像证据，并且需要证明劳动关系，建议妥善保管录像，并考虑结合其他证据一起使用，以增强证据的充分性和说服力。
• 如果公司对此提出异议或拒绝承认劳动关系，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。