关于“分公司不开转经销商，员工怎么办”的问题，首先我们要明确几个核心点：分公司的运营状况、员工与分公司的劳动关系、以及经销商转换对员工的影响。接下来，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。
分公司运营状况的影响：
- 如果分公司仅仅是业务调整，但并未注销或破产，那么员工的劳动关系仍然有效，分公司应当继续履行与员工的劳动合同。
- 若分公司因经营不善或其他原因即将注销或破产，员工则面临劳动合同终止的风险。此时，分公司需按照法律规定支付员工经济补偿金。
员工与分公司的劳动关系：
- 员工应首先查看自己的劳动合同，明确与分公司之间的权利义务关系。
- 若劳动合同中明确规定了分公司业务调整或经销商转换时的员工安置方案，员工应依据该方案执行。
- 若劳动合同中无相关规定，员工可与分公司协商，要求分公司提供合理的安置方案或经济补偿。
经销商转换对员工的影响：
- 经销商的转换通常不涉及员工劳动关系的直接变更，除非分公司与经销商之间有特别的约定，且该约定影响了员工的权益。
- 若经销商转换导致员工工作岗位、工作内容或薪资待遇发生重大变化，员工有权要求分公司与其重新协商劳动合同条款。
法律建议：
- 员工应主动与分公司沟通，了解业务调整或经销商转换的具体原因和计划，以及分公司对员工的安置方案。
- 若分公司未能提供合理的安置方案或经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都应保留好与分公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，分公司不开转经销商对员工的影响需根据具体情况而定。员工应密切关注分公司的运营状况和业务调整计划，并主动与分公司沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。