关于外国人在越南法定假日加班的法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

在越南，外国人在法定假日加班同样需要遵循越南的劳动法律法规。具体来说：

1. 加班限制与补偿：

   • 根据越南《劳动法》的相关规定，员工在法定假日工作被视为加班，且加班时间应受到严格限制。
   • 对于加班，雇主需要按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的若干倍（具体倍数根据越南当年的劳动法规定和加班的具体时间而定）。

2. 外国人的特殊规定：

   • 外国人在越南工作，需要持有有效的工作许可和居留许可。
   • 在加班方面，外国人并不享有特殊待遇，而是与越南本地员工一样，需要遵守越南的劳动法律法规。

3. 加班的审批与记录：

   • 加班通常需要经过雇主的批准，并且需要记录在案，以确保加班的合法性和合规性。
   • 对于外国人加班的情况，雇主同样需要按照上述程序进行审批和记录。

4. 法律责任：

   • 如果雇主违反劳动法规定，强制员工在法定假日加班而不支付加班费或未经批准就安排加班，将可能面临法律责任。
   • 外国人如果因加班问题与雇主产生纠纷，可以依法向越南的劳动监察部门或法院寻求帮助。

综上所述，外国人在越南法定假日加班需要遵守越南的劳动法律法规，包括加班的限制、补偿、审批与记录以及法律责任等方面。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。