结论前置：在劳动争议中，法定节假日加班的规定主要涉及加班工资支付标准、加班时间限制以及劳动者权益维护等方面。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班费，且加班时间受到严格限制，劳动者也有权通过多种途径维护自身合法权益。
一、加班工资支付标准
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍（即正常工资+300%加班费）。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元（200元*300%），加上正常工资200元，实际到手800元，但通常我们说的加班费是指额外的600元部分，理解上需注意区分表述。更准确的表述是，劳动者应获得其日工资300%的加班费，即600元，这是额外支付的。
- 计算方式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%。其中，21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出。
计算基数确定：
- 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
二、加班时间限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定节假日加班不受上述月加班时间限制，但仍需遵循日加班时间的一般规定，即每日一般不超过三小时，特殊情况下在保障劳动者身体健康的条件下可延长至三小时，但这种情况较为罕见且需严格符合法律规定。
三、劳动者权益维护
维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付法定节假日加班费或安排补休（但法定节假日加班不能用补休替代支付加班费，此处协商补休更多是基于双方友好沟通，实际法律上不支持）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理，责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 劳动者应保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备维权之需。这些证据将有助于证明劳动者在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。
四、特殊注意事项
- 法定节假日的界定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日的加班均受劳动法约束。
- 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付的规定。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须依法支付加班费。
举例说明：假设某员工在国庆节期间被安排加班三天，其日工资为300元。那么，该员工应获得的加班费为：300元 × 300% × 3天 = 2700元。这是额外支付的报酬，不包括其正常工资。若用人单位未支付这笔加班费，劳动者可通过上述维权途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动争议中法定节假日加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。劳动者与用人单位均应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。