针对“员工严重违反职业道德，老板也不处理的原因”这一问题，我认为可能存在以下几种情况或原因：

1. 老板对情况不了解：

   • 可能老板并未完全了解员工严重违反职业道德的具体情况，或者这些信息被有意或无意地隐瞒了。在这种情况下，老板可能无法做出适当的处理决定。

2. 老板处理态度或方式问题：

   • 老板可能认为该员工的行为虽然不当，但出于某种考虑（如员工业绩好、关系网复杂等），选择不处理或轻处理。
   • 老板可能缺乏管理经验和法律意识，不知道如何处理这类问题，或者担心处理不当会引发更大的麻烦。

3. 公司内部管理制度不完善：

   • 公司可能没有明确的职业道德规范或相应的处罚机制，导致老板在处理时缺乏依据或标准。
   • 即使公司有相关规定，但执行不力或监管缺失，使得规定形同虚设。

4. 法律或政策限制：

   • 在某些情况下，老板可能受到法律或政策的限制，无法直接对员工进行处罚。例如，员工的行为可能涉及法律问题，需要由相关部门进行调查和处理。

5. 老板与员工之间的特殊关系：

   • 老板与员工之间可能存在某种特殊关系（如亲戚、朋友等），导致老板在处理时存在偏见或顾虑。

6. 公司文化和氛围影响：

   • 公司文化和氛围可能对老板的处理决定产生影响。如果公司普遍容忍或忽视不道德行为，老板可能也会选择不处理。

综上所述，员工严重违反职业道德而老板不处理的原因可能是多方面的，包括老板对情况的不了解、处理态度或方式问题、公司内部管理制度不完善、法律或政策限制、老板与员工之间的特殊关系以及公司文化和氛围的影响等。在处理这类问题时，公司应建立健全的管理制度，明确职业道德规范和处罚机制，并加强监管和执行力度。同时，老板也应提高管理水平和法律意识，确保公司运营的合规性和稳定性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。