针对您提出的“公务员一直没开介绍信上班半个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确介绍信在公务员入职过程中的作用。介绍信通常是单位向新员工所在部门或单位介绍该员工的基本情况、任职岗位以及报到时间等信息的正式文件。它是新员工入职时的重要凭证，有助于新员工顺利融入新环境并开展工作。

针对您所述的情况，公务员已经上班半个月但尚未开具介绍信，这可能会对新员工的工作和单位的正常管理造成一定影响。为了妥善解决这一问题，我建议采取以下步骤：

1. 及时沟通：

   • 新员工应主动与人事部门或相关负责人沟通，了解介绍信的开具情况，并表达自己对尽快获得介绍信的需求。
   • 人事部门或相关负责人应明确告知新员工介绍信的开具进度及可能的原因，以便新员工做好相应的准备。

2. 明确责任：

   • 如果是由于人事部门或相关负责人的疏忽导致介绍信未及时开具，他们应承担相应的责任，并尽快补发介绍信。
   • 如果是由于新员工自身原因（如未提供必要的个人信息或材料）导致介绍信无法开具，新员工应积极配合人事部门补充相关材料，以便尽快完成介绍信的开具。

3. 跟进进度：

   • 新员工可以定期向人事部门或相关负责人询问介绍信的开具进度，以确保问题得到及时解决。
   • 人事部门或相关负责人也应主动向新员工通报介绍信的开具情况，并保持沟通畅通，以便及时解决问题。

4. 考虑影响：

   • 如果介绍信的未及时开具对新员工的工作造成了实际影响（如无法参与某些项目或活动），新员工可以与人事部门协商，寻求合理的解决方案。
   • 人事部门也应积极考虑新员工的需求和实际情况，为新员工提供必要的支持和帮助。

综上所述，针对公务员一直没开介绍信上班半个月的情况，新员工应及时与人事部门沟通、明确责任、跟进进度，并考虑实际影响。同时，人事部门也应积极履行职责，为新员工提供必要的支持和帮助，确保问题得到妥善解决。