小时工工作不可以收押金。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是全日制员工还是小时工，用人单位都不得收取押金或任何其他形式的财物。

从法律角度来看，收取押金是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位违规收取了押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位退还押金。

因此，作为小时工，如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该坚决拒绝，并可以向相关部门寻求法律帮助。同时，也建议劳动者在找工作时，选择正规、合法的用人单位，以保障自己的合法权益。