医院护士长被开除的情况通常涉及严重的职业违规或违法行为。一般来说，医院不会轻易开除员工，特别是像护士长这样的管理层人员，除非其行为触犯了医院的规章制度或法律法规。
严重违规或违法行为：
- 护士长若利用职务便利，为他人谋取利益，索取或非法收受他人财物，构成严重职务违法并涉嫌职务犯罪的，医院可以依据相关法律法规和内部规章制度，对其作出开除公职的处理。
- 若护士长在工作中存在严重失职、渎职行为，如管理不善导致医疗事故频发，或者对下属护士的违规行为包庇纵容，医院也可能对其采取开除措施。
医院内部程序：
- 医院在开除护士长之前，通常会进行全面的调查，收集相关证据，以确保开除决定的合法性和合理性。
- 医院会按照内部规章制度，向护士长送达书面的辞退通知，明确辞退的原因及依据，并保障其合法权益，如给予陈述申辩的机会。
法律后果：
- 被开除的护士长如果认为医院的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果护士长的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，医院护士长被开除通常是因为其行为触犯了医院的规章制度或法律法规，且经过医院内部程序的调查和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在我这里，你可以直接提问，我会尽我所能为你解答。