“工资总额超发”这一表述，通常指的是实际发放的工资总额超过了某种标准或规定。为了准确回答你的问题，我们需要明确“相对于元”和“清算”在这里的具体含义。但基于一般的理解和劳动法的相关规定，我可以给出以下分析：

结论：“工资总额超发”通常指的是相对于法定的、约定的或公司规定的工资标准而言，实际发放的工资超出了这一标准，而不是特指与“元”这个货币单位或“清算”这个过程相对比。

详细分析：

1. 相对于“元”：

   • “元”是货币单位，用于衡量货币的数量。工资总额超发不是指与“元”这个单位本身的对比，而是指实际发放的工资数额超过了某个特定的标准或限额。

2. 相对于“清算”：

   • “清算”通常指的是在某种法律程序或商业活动中，对资产、债务等进行核算和处理的过程。工资总额超发与“清算”没有直接关联。它更多地是指在日常的工资发放过程中，实际支付的金额超过了应支付的标准。

3. 工资总额超发的实际情况：

   • 工资总额超发可能由于多种原因造成，如计算错误、管理疏忽、政策调整等。当发生工资总额超发时，用人单位可能会要求员工退还超发的部分，或者通过其他方式进行调整。
   • 从法律角度来看，如果超发工资是由于用人单位的过错导致的，员工通常没有义务退还超发的部分，除非双方有明确的约定或法律规定要求退还。

综上所述，“工资总额超发”指的是实际发放的工资总额超过了某种标准或规定，而不是与“元”这个货币单位或“清算”这个过程相对比。如果你在具体的工作中遇到了工资总额超发的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，了解超发的原因和处理方式。如果有任何法律疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。