针对“应当处罚而未予以处罚的失职行为如何救济”这一问题，首先我们要明确，这种失职行为可能发生在多个领域，比如行政执法、企业内部管理或是其他需要执行处罚规定的场合。下面我将从几个不同的角度给出救济途径和建议：

1. 行政执法领域的救济：

   • 行政复议：如果认为行政机关对应当处罚的行为未予处罚，可以向上一级行政机关或法定复议机关申请行政复议，要求纠正原行政机关的不作为。
   • 行政诉讼：在行政复议未果或不满复议结果的情况下，可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判令行政机关履行其处罚职责。
   • 行政监督：还可以向行政机关的监察部门或上级机关举报该失职行为，要求其对相关责任人进行问责。

2. 企业内部管理领域的救济：

   • 内部申诉：如果失职行为发生在企业内部，且企业有相应的申诉机制，可以通过内部申诉渠道向上级或人力资源部门反映问题，要求企业对失职行为进行查处。
   • 劳动仲裁：如果企业内部无法解决问题，且涉及劳动权益的侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁未能解决争议的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 其他领域的救济：

   • 行业监管：如果失职行为发生在特定行业，可以向该行业的监管部门举报，要求其对失职行为进行查处。
   • 民事诉讼：如果失职行为导致了个人或组织的财产损失或权益侵害，可以向人民法院提起民事诉讼，要求失职者承担民事赔偿责任。

综上所述，针对应当处罚而未予以处罚的失职行为，救济途径因具体情境而异。在行政执法领域，可以通过行政复议、行政诉讼和行政监督来寻求救济；在企业内部管理领域，可以通过内部申诉、劳动仲裁和法律诉讼来维护权益；在其他领域，则可以通过行业监管和民事诉讼等方式来寻求救济。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。