大学生兼职在某些情况下是可以具备劳动关系的。

首先，我们需要明确，大学生兼职是否构成劳动关系，并非单纯取决于其学生身份，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成劳动关系的情况：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，如果大学生利用业余时间进行勤工助学，这通常不被视为就业，因此不与用人单位构成劳动关系。这种情况下，大学生与用人单位之间可能更多地是基于劳务合同或实习协议的关系。

2. 构成劳动关系的情况：

   • 如果大学生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，并接受用人单位的管理，同时获得相应固定的劳动报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种情况下，大学生与用人单位之间就具备了成立劳动关系的特征，应当认定为劳动关系。例如，有案例表明，即将毕业的大学生入职某公司，双方签订了兼职协议，并约定了工作时间、内容、报酬等，且公司对其进行考勤打卡、请假报批等管理，并支付劳动报酬，法院最终认定双方存在劳动关系。

因此，大学生兼职是否具备劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果大学生在兼职过程中与用人单位形成了明确的管理与被管理关系，且获得了固定的劳动报酬，那么就有可能构成劳动关系。如果对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。