旷工不发工资是不合法的。单位不能因旷工就扣除员工全月应该发放的工资，而只能扣除旷工那几天的工资。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析说明

1. 工资支付原则：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
2. 旷工处理：虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位不能因此就拒绝支付劳动者正常上班期间的工资。单位可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工日的工资，但不能因此不发全月工资。
3. 经济损失赔偿：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿的扣除需遵循《工资支付暂行规定》的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议

• 劳动者：如果遭遇单位因旷工而不发工资的情况，应首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。
• 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保符合法律法规的规定。对于旷工行为，可以依据规章制度进行处罚，但不得违反法律规定克扣或拖欠劳动者工资。

综上所述，旷工不发工资是不合法的。单位应依法支付劳动者正常上班期间的工资，并合理处理旷工行为。如果劳动者遭遇此类问题，可以依法维护自己的权益。