“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”这句话，是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付标准的规定。具体来说，当劳动合同解除或终止时，如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。

详细解释如下：

1. 计算标准：

   • 工作年限：以劳动者在用人单位的连续工作年限为准，包括试用期（若已转正）。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月数计算平均值。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。

2. 分段处理规则：

   • 满整年部分：每满一年支付一个月工资。
   • 不满半年部分：不支付补偿（如工作4个月零10天，仅计为0.5年以下）。
   • 半年以上不满一年部分：按一年计算（如工作7个月，计为1年）。

3. 特殊情形处理：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。

举例说明：

• 假设某劳动者在用人单位工作了3年7个月，且其月工资为5000元。那么，根据规定，该劳动者可以获得的经济补偿金为：满3年支付3个月工资，加上半年以上按1年计算的1个月工资，共计4个月工资，即20000元。

注意事项：

• 经济补偿金的支付前提是劳动合同解除或终止，并且符合支付经济补偿金的条件（如用人单位提出解除且劳动者同意，或者劳动合同到期不续签等）。
• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资情况。

如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。