下班后开会，如果占用了劳动者的休息时间且是单位的要求，那么应当算作加班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外，延长工作时间的行为。这包括在正常工作日延长工作时间，或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

2. 下班后开会的性质：

   • 如果用人单位在下班后要求劳动者开会，且该会议是单位工作的一部分，那么这种开会行为应当属于加班。因为劳动者在下班后本应当休息，但单位要求开会，这就延长了劳动者的工作时间。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 同时，《劳动法》第四十四条也规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 实际应用：

   • 如果劳动者在下班后被要求开会，且该会议属于工作的一部分，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付加班费。

综上所述，下班后开会如果占用了劳动者的休息时间且是单位的要求，那么应当算作加班，用人单位应当支付相应的加班费。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。