关于您在私人单位做家政时肋骨骨折，当天没和公司说，过几天才发现，公司是否应给误工费的问题，我的分析如下：
首先，我们需要明确的是，误工费通常是在因工作原因受到伤害，且因此导致无法正常工作而产生的经济损失补偿。在您的案例中，有几个关键点需要考虑：一是伤害是否与工作有关；二是是否及时通知了公司；三是是否有权要求公司支付误工费。
伤害与工作相关性：
- 如果您是在从事家政工作过程中，因工作原因（如摔倒、被物品砸到等）导致的肋骨骨折，那么伤害与工作是有直接相关性的。
- 如果伤害并非因工作原因造成，而是由于个人原因（如自身疾病、意外摔倒等与工作无关的情况），则可能无法认定为工伤，进而无法要求公司支付误工费。
及时通知公司的义务：
- 虽然您当天没有立即通知公司，但过了几天后发现了并告知了公司。在法律上，及时通知公司是一个重要的程序性要求，但并非绝对。关键在于伤害是否确实与工作有关，以及是否有足够的证据来证明这一点。
- 如果您能提供证据证明伤害是在工作期间发生的，且与工作有关，那么即使过了几天才通知公司，也不应影响您要求误工费的权利。
误工费的要求与支付：
- 如果您能够证明伤害是工作造成的，且因此导致了无法正常工作，那么您有权要求公司支付误工费。
- 误工费的计算通常基于您的实际工资水平、误工时间等因素来确定。具体数额需要与公司协商，或者通过法律途径来裁决。
综上所述，如果您能够证明肋骨骨折是在从事家政工作过程中因工作原因造成的，且因此导致了无法正常工作，那么您有权要求公司支付误工费。建议您尽快与公司沟通，并提供相关证据来支持您的主张。如果公司拒绝支付或协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。