关于退休审批中关于固定工参加工作时间的认定，这是一个涉及职工切身利益且较为复杂的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的详细解答：

结论前置

退休审批中关于固定工参加工作时间的认定，主要依据职工档案中的原始材料，特别是招用工人登记表、介绍信、固定工人审批表等关键文件，以及这些文件上的单位盖章和审批意见。若档案材料齐全、真实有效，且能够相互印证，人社局通常会按照档案记载的时间来认定参工时间。

详细解答

1. 认定依据：

   • 原始档案材料：这是认定参工时间的最主要依据。包括招用工人登记表、介绍信、固定工人审批表等，这些文件上应明确记载职工的招用时间、工作单位、工种等信息，并附有相关单位的盖章和审批意见。
   • 实际工作经历：职工的实际工作经历也是认定参工时间的重要参考。如果档案中有关于职工在不同单位的工作记录，且这些记录能够相互印证，那么这些工作时间通常会被计入参工时间。

2. 认定流程：

   • 提交申请：职工在达到退休年龄前，需要向人社局提交退休申请，并附上个人档案等相关材料。
   • 审核档案：人社局会对职工提交的档案材料进行详细审核，特别是关于参工时间的记载。如果档案材料齐全、真实有效，人社局会按照档案记载的时间来认定参工时间。
   • 作出决定：审核完成后，人社局会作出退休审批决定，并告知职工参工时间的认定结果。

3. 特殊情况处理：

   • 档案材料不全或不一致：如果职工档案材料不全或记载不一致，人社局可能会要求职工提供额外的证明材料，如原单位出具的证明、社保缴纳记录等。如果无法提供足够的证明材料，人社局可能会按照现有材料作出认定决定。
   • 单位解体或档案丢失：如果原单位已经解体或档案丢失，职工可以尝试联系原单位的上级主管部门或档案管理部门，看是否能够找到相关证明材料。如果确实无法找到，职工需要向人社局说明情况，并提供其他能够证明参工时间的材料。

4. 法律建议：

   • 提前准备档案材料：职工在退休前应提前准备好个人档案材料，确保材料齐全、真实有效。如果发现材料不全或记载不一致，应及时补充或更正。
   • 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和政策环境的变化而有所调整。职工应关注相关政策的变化，及时了解最新的退休政策和流程。
   • 寻求专业帮助：如果职工在退休审批过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向人社局咨询或寻求专业律师的帮助。

综上所述，退休审批中关于固定工参加工作时间的认定是一个复杂而细致的过程。职工需要提前准备好个人档案材料，并关注相关政策的变化。如果遇到任何问题或疑问，可以及时向人社局咨询或向我寻求帮助。