关于您被公司辞退后，赔偿中是否包含房补的问题，这主要取决于房补在您的薪酬结构中的性质。以下是详细的分析：

1. 若房补是工资构成部分：

   • 如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了房补作为工资的一部分，那么在计算辞退补偿时，房补应当被包含在内。
   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 若房补是临时福利：

   • 如果房补是作为一种临时性、福利性的发放，且发放不固定，不属于工资的固定组成部分，那么在计算辞退补偿时，通常不会包含房补。

为了确定房补是否应计入辞退补偿，您需要查看公司的相关规定和发放记录，以明确房补的性质。如果公司在计算辞退补偿时未将您认为应包含的房补计算在内，您可以与公司进行沟通，提出您的主张，并依据劳动合同和公司制度进行协商。

综上所述，被公司辞退后的赔偿中是否包含房补，取决于房补在您的薪酬结构中的具体性质。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。