关于“干部触犯交通肇事罪被判处缓刑后是否能保留工作”的问题，这并非一个可以直接给出明确答案的简单问题，因为它涉及到具体的案情、法律规定以及单位内部的管理规定等多个因素。不过，我可以根据一般情况和法律规定，为你提供一些分析和建议。
首先，从法律角度来看，交通肇事罪是刑法规定的一种犯罪，而缓刑是刑法对犯罪分子的一种刑罚执行方式。被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，如果没有违反相关法律规定，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。这意味着，从法律层面上讲，被判处缓刑的干部并没有完全失去其法律上的权利，包括工作权利。
然而，是否能保留工作，还需要考虑以下几个方面的因素：
单位内部规定：不同的单位可能有不同的内部管理规定，对于员工触犯法律后的处理方式也可能有所不同。有些单位可能会规定，员工一旦触犯法律，无论是否被判处缓刑，都将被开除或解除劳动关系。因此，具体是否能保留工作，还需要参考单位内部的相关规定。
犯罪情节与影响：交通肇事罪的犯罪情节、造成的后果以及社会影响等因素，也可能影响到单位对干部的处理决定。如果犯罪情节严重，造成了重大的人员伤亡或财产损失，或者社会影响恶劣，那么单位可能会更倾向于解除与该干部的劳动关系。
干部的身份与职责：干部在单位中的身份、职责以及工作性质等因素，也可能对是否能保留工作产生影响。如果干部担任的是关键岗位或重要职务，其犯罪行为可能对单位的正常运作产生较大影响，那么单位可能会更倾向于解除与其的劳动关系。
综上所述，干部触犯交通肇事罪被判处缓刑后是否能保留工作，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的案情、法律规定以及单位内部的管理规定等多个因素来综合考虑。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业的律师或法律顾问，以便获取更具体、更准确的法律建议。同时，也可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体态度和处理方式。