关于“弹性工作时间不到岗会怎么样”这个问题，首先我们要明确的是，弹性工作时间并不意味着员工可以随意缺勤或不遵守公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司，即使实行弹性工作制，也会有明确的出勤要求和考勤管理制度。如果员工在弹性工作时间内未到岗，且没有合理的解释或请假，那么很可能会被视为旷工。
- 旷工通常会导致一系列的后果，比如扣除当日工资、影响绩效奖金、甚至可能触发公司的纪律处分程序，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同。
劳动合同的角度：
- 劳动合同中通常会约定员工的工作时间、休息休假以及考勤管理等条款。如果员工违反这些约定，公司有权依据劳动合同采取相应的措施。
- 在某些情况下，如果员工频繁无故缺勤，公司可能会以严重违反劳动合同为由，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
法律法规的角度：
- 从法律层面来说，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工因未到岗而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 同时，如果员工认为公司的处理措施不合法或不合理，也有权通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，弹性工作时间不到岗可能会对员工产生一系列不利的影响，包括但不限于经济损失、职业发展受阻以及法律纠纷等。因此，建议员工在享受弹性工作制带来的便利的同时，也要严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的职业生涯顺利发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。