企业周六上班不给加班费违法。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六通常被视为休息日，因此，如果企业在周六安排员工上班且不给加班费，即违反了此规定。

二. 分析说明

• 劳动法明确规定了劳动者的工作时间和加班报酬，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到合理的休息和报酬。
• 如果企业在周六安排员工上班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵害。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：员工应首先尝试与公司沟通，要求支付加班费或安排补休。
2. 向劳动行政部门投诉：若公司拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对公司进行调查并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四. 结论总结

• 综上所述，企业周六上班不给加班费是违法的。员工有权要求企业支付加班费，如果企业拒绝支付，员工可以采取合法措施来维护自己的权益。我建议员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维权，同时注重保留相关证据，以确保维权过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。