下班六小时后厂房起火，责任需根据具体情况分析确定。

一. 责任判定需考虑起火原因

1. 如因个人原因起火：若起火是由于员工个人行为不当，如违规使用电器、遗留火种等导致的，那么该员工可能需要承担一定的责任，包括赔偿责任甚至刑事责任。但这与员工是否下班并无直接关系，关键在于起火原因是否与员工的行为有关。

2. 如因工作原因或厂房设施问题起火：若起火是由于工作过程中的安全隐患、设备故障或厂房设施问题导致的，那么责任应由厂房所有者或管理者承担。此时，员工下班后的时间因素并不影响责任的判定。

二. 责任判定需考虑起火时间与工作时间的关联性

• 虽然员工已经下班六小时，但如果起火原因与员工在工作时间内的工作行为或操作有关，如员工在工作时操作不当导致设备损坏，进而在下班后引发火灾，那么员工仍可能需要承担一定责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，对于火灾事故的责任判定，主要依据起火原因、责任人的过错程度以及损害后果等因素进行综合判断。

我的观点：下班六小时后厂房起火，责任并不能简单地根据员工是否下班来判定。而是需要根据起火的具体原因、责任人的过错程度以及损害后果等因素进行综合判断。因此，在发生火灾事故后，应及时进行调查，明确起火原因和责任主体，以便进行相应的责任追究和赔偿处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。