公职人员未辞职在私企上班，这一行为可能涉及多个层面的法律后果和纪律处分。以下是对该问题的全面分析：
一、法律后果
违反《公务员法》：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当忠于祖国，忠于人民，恪尽职守，遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，公职人员未辞职在私企上班，违反了公务员的忠诚义务和职业操守，可能面临法律上的制裁。
可能构成双重劳动关系：
- 公职人员与所在单位存在劳动关系，若未辞职便在私企上班，可能形成双重劳动关系。这不仅违反了劳动法律法规，还可能对公职人员的原工作单位和私企造成不良影响，如引发劳动争议、商业秘密泄露等。
二、纪律处分
行政处分：
- 公职人员未辞职在私企上班，可能面临行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分视情节轻重而定，由公职人员所在单位或上级机关决定。
党内纪律处分：
- 若公职人员是中共党员，还可能受到党内纪律的处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。
三、其他影响
影响公职生涯：
- 公职人员未辞职在私企上班的行为，一旦被发现并受到处分，将对其公职生涯产生严重影响。轻者可能影响晋升、评优，重者可能直接丢失公职。
损害个人名誉：
- 此类行为还可能损害公职人员的个人名誉，影响其社会形象和人际关系。
综上所述，公职人员未辞职在私企上班是违法的，并可能面临严重的法律后果和纪律处分。因此，建议公职人员严格遵守相关法律法规和纪律规定，不要冒险从事此类行为。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。