公司被占地期间员工合同到期了，是否会有赔偿，这主要取决于具体的合同内容、公司被占地的原因、以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同内容：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于公司被占地或类似情况下合同终止及赔偿的条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同条款执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么就需要根据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。

2. 公司被占地的原因：

   • 如果公司被占地是由于政府征收、征用等不可抗力因素导致的，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可能会因此终止，但这种情况下通常不会有额外的赔偿，除非合同中有特别约定。
   • 如果公司被占地是由于其他非不可抗力因素（如商业纠纷、侵权等）导致的，那么员工合同到期是否赔偿就需要根据具体情况来分析了。如果公司因此无法继续履行劳动合同，可能需要与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但在这个问题中，由于公司被占地这一特殊情况，可能会影响到劳动合同的履行。
   • 如果公司因被占地而无法继续履行劳动合同，且没有提前与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿的，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

综上所述，公司被占地期间员工合同到期了是否会有赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于具体的合同内容、公司被占地的原因以及相关法律法规的规定。因此，建议你先查看自己的劳动合同和公司被占地的具体情况，然后咨询专业律师（比如我）来进一步判断是否有权要求赔偿以及赔偿的具体数额。