过继本身不会影响孩子以后参加工作。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律层面：
- 过继在法律上通常指的是一种亲属关系的变更，它主要影响的是家庭内部的法律关系，如继承权等，而与孩子未来的工作没有直接的法律联系。
- 我国的劳动法和就业促进法等法律法规，都明确规定了劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件等因素而受到歧视。过继并不属于这些歧视因素之一。
社会认知层面：
- 在现代社会，人们的观念越来越开放，对于家庭关系的多样性有了更高的包容度。过继作为一种家庭关系变更的方式，并不会被社会普遍视为负面因素，因此也不会影响孩子在社会上的评价和职业发展。
孩子自身能力：
- 孩子未来的工作和发展，主要取决于他们自身的能力、素质和努力程度。过继只是他们人生中的一个家庭关系变更，并不会对他们的能力产生直接影响。
- 只要孩子具备足够的才华、技能和努力，他们就能在职场上取得成功，无论他们是否被过继。
综上所述，过继本身并不会影响孩子以后参加工作。孩子的职业发展主要取决于他们自身的努力和能力，以及社会的需求和机遇。如果你还有其他关于过继或孩子未来发展的法律问题，欢迎随时向我咨询。