工地中暑死亡是一个严重的劳动安全问题，涉及赔偿时，通常会被认定为工伤（工亡），并依据相关法律法规进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据

工地中暑死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》，并可能涉及用人单位责任及侵权赔偿责任。赔偿并非固定数额，而是根据具体情况、当地政策及工资水平等多个因素综合确定。

二、工伤保险赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、用人单位责任

• 若中暑被认定为工伤，且用人单位未依法参加工伤保险，则用人单位需承担全部的工伤保险待遇支付责任。
• 用人单位还可能因违反劳动保护法规（如未提供足够的防暑降温措施）而面临行政处罚。
• 在某些情况下，用人单位可能还需要承担一些其他的人道主义补偿等相关费用。

四、侵权赔偿责任

• 如果中暑死亡是由于用人单位的过错或疏忽导致的，死者家属可以考虑通过侵权诉讼来追究用人单位的民事赔偿责任。
• 赔偿金额会根据实际损失（如医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等）以及精神损害抚慰金等因素来确定。

五、法律程序

为了获得合理的赔偿，死者家属需要按照法定程序进行申请或起诉，可能包括以下步骤：

1. 向劳动行政部门申报工伤。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。
3. 提起劳动仲裁或诉讼。

六、建议

工地中暑死亡的赔偿问题复杂且涉及多个法律知识点和因素。建议死者家属及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。同时，在实际操作中应综合考虑工伤保险赔偿、用人单位责任及侵权赔偿责任等多个方面，以确保赔偿金额的合理性和全面性。