遇到工人来公司诈薪，这是一个比较棘手的问题，但您可以通过以下步骤来妥善处理：
一、收集证据
首先，您需要收集所有与工资支付和工人敲诈行为相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：确保您保存了与工人签订的劳动合同，这是证明双方劳动关系和工资约定的重要文件。
- 工资记录：包括工资发放记录、考勤记录等，以证明公司已经按照合同约定支付了工资。
- 敲诈证据：如果工人有敲诈行为，如威胁信、短信、电话录音、视频等，这些都是证明其恶意敲诈的重要证据。
二、报警处理
如果收集到充分证据表明工人存在敲诈行为，您应该立即向当地公安机关报案。报案时，请提供详细的证据和情况说明，以便警方能够迅速展开调查。根据《刑法》的相关规定，如果工人的敲诈行为构成敲诈勒索罪，将依法追究其刑事责任。
三、通过法律途径解决纠纷
如果涉及工资争议，您可以考虑通过以下法律途径来解决：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认工资数额并解决工资纠纷。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，您可以向法院提起诉讼，通过法律程序来明确工资数额并维护公司的合法权益。
四、注意事项
在处理此类问题时，请注意以下几点：
- 保持冷静：面对工人的敲诈行为，保持冷静和理智是非常重要的。不要轻易妥协或做出过激反应。
- 保护隐私：在报警和寻求法律帮助时，注意保护公司和工人的隐私，避免不必要的名声泄露。
- 遵守法律：在处理整个过程中，务必遵守相关法律法规，确保您的行为合法合规。
总之，遇到工人来公司诈薪时，您应该积极收集证据、报警处理并通过法律途径解决纠纷。同时，保持冷静和理智，遵守相关法律法规，以维护公司的合法权益和声誉。