针对您提出的“违章作业受伤走工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定条件：
- 即使职工因违章操作导致工伤，也应享受工伤保险待遇。违章操作不影响工伤的认定和赔偿。
二、赔偿项目与支付方式
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
外地就医交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和（或）伤残津贴。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
三、特殊情况处理
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇应由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
综上所述，违章作业受伤后，职工仍可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。用人单位应依法申请工伤认定，并按时支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付相关待遇，工伤职工有权向社保行政部门申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得赔偿。