要确定公司是否有发放13薪的惯例，可以从以下几个方面进行了解和确认：

首先，你需要查阅公司的相关规章制度。正规的公司通常会在员工手册、劳动合同或内部的薪酬福利政策中明确规定薪酬结构，包括是否包含13薪以及13薪的发放条件、数额和时间等。如果公司规章制度中有明确的规定，那么13薪就是公司的一项惯例，员工可以依据这些规定来主张自己的权益。

其次，如果公司规章制度中没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们通常能够为你提供关于公司薪酬福利政策的详细信息，包括是否有13薪的惯例以及具体的发放情况。在与人力资源部门沟通时，你可以明确询问13薪的发放标准、时间以及是否所有员工都能享受等细节问题。

此外，你还可以与公司的老员工或同事交流，了解他们是否曾经领取过13薪以及具体的领取情况。老员工通常对公司的薪酬福利政策比较了解，他们的经验可以为你提供一些有价值的参考。

最后，需要注意的是，13薪并非所有公司都必须发放的福利。它属于公司自主管理的范畴，公司有权根据自身经营情况和员工考核成绩来决定是否发放以及发放的数额和条件。因此，在确认公司是否有13薪惯例时，一定要以公司规章制度或相关负责人的明确答复为准。

综上所述，通过查阅公司规章制度、咨询人力资源部门、与老员工交流以及了解公司惯例等方式，你可以比较全面地了解公司是否有发放13薪的惯例以及具体的发放情况。