工资流水不规律，应首先尝试与用人单位沟通，了解原因并协商解决办法。如果沟通无果，可以保留相关证据，通过法律途径维权。

一. 与用人单位沟通

1. 了解原因：工资流水不规律可能是由多种原因造成的，如公司财务状况、人事变动、银行系统问题等。首先应与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确原因。
2. 表达诉求：在了解原因后，向用人单位表达自己对工资流水不规律的担忧，以及希望尽快恢复正常的诉求。

二. 保留证据，法律维权

1. 保留证据：在沟通过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行流水等相关证据。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
2. 法律途径：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在故意拖欠工资等行为，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据来证明自己的诉求。

例如，如果用人单位因为财务状况导致工资发放不规律，且未能与你达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

我建议，在处理工资流水不规律的问题时，应保持冷静，避免与用人单位发生不必要的争执。同时，应时刻关注自己的合法权益，必要时采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。