员工电子手写签名的文件在符合特定条件下是有效的。这些条件主要包括电子签名的可靠性、签署时电子签名制作数据的专有性与控制性，以及签署后对电子签名和文件内容的任何改动都能被发现。下面我将详细解释这些条件，并给出相关的法律依据和实践建议。

1. 电子签名的可靠性：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》第三条，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需要满足身份认证、意愿真实、不可篡改等条件。
   • 身份认证通常涉及数字证书、电子密钥等技术的使用，以确保签名人身份的真实性。
   • 意愿真实要求签名人明确知晓签名行为所代表的法律意义和后果，且无欺诈、胁迫情形。

2. 签署时电子签名制作数据的专有性与控制性：

   • 电子签名应专属于签名人，并在签署时仅由签名人控制。
   • 这意味着任何对签名或合同内容的改动都应能被轻易发现，从而确保签名的完整性和原始性。

3. 签署后对电子签名和文件内容的改动可被发现：

   • 电子签名系统应具备防篡改特性，确保签名和文件内容在签署后不被非法修改。
   • 区块链技术因其不可篡改和分布式存储特性，在电子签名系统中得到广泛应用，以增强数据的安全性。

实践建议：

• 企业在使用电子签名技术时，应选择合法合规的电子签约平台，并确保电子签名的真实性和合同内容的完整性。
• 劳动者在签订电子合同时，应认真阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
• 如遇电子签名有效性争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律途径维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国电子签名法》第三条：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
• 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式订立合同，需要确认收讫的，应当签订确认书，但法律另有规定的除外。

综上所述，员工电子手写签名的文件在符合特定条件下是有效的。企业和劳动者在使用电子签名技术时，应遵守相关法律法规，确保电子签名的真实性和合同内容的合法性。