关于“合约到期不续公司赔偿”的问题，我可以从劳动合同的角度为您提供详细的解答。

结论前置：

劳动合同期满，公司不续约的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，一般需向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果公司不续约，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 应对措施和建议：

   • 若劳动者遇到公司到期不续约且不支付补偿的情况，首先应与公司进行协商，明确指出法律规定及自身权益。
   • 若协商不成，劳动者可以及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资情况等的相关证据，以确保仲裁顺利进行。

综上所述，劳动合同期满公司不续约的，除特定情形外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果公司不支付经济补偿，劳动者可以通过协商或劳动仲裁等途径来维护自身权益。