针对您提出的“厂里签劳动合同没有离职有哪些赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在劳动合同期限内，员工有权依法辞职，用人单位也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
关于您提到的“没有离职的赔偿标准”，这实际上涉及到了员工擅自离职或用人单位违法解除劳动合同可能产生的法律责任。具体来说：
员工擅自离职的赔偿：
- 如果员工未按照法定或约定的辞职程序提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失的（如生产停滞、工作交接不顺畅等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿的具体数额应根据实际损失情况来确定，并可能需要通过法律程序来裁决。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位存在违法情形（如未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），导致员工依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需要注意的是：
- 无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循合法程序，确保双方权益得到保障。
- 如果双方对劳动合同解除或赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
综上所述，关于“厂里签劳动合同没有离职有哪些赔偿标准”的问题，实际上涉及到了员工擅自离职和用人单位违法解除劳动合同两种不同情况下的法律责任。在具体操作中，应根据实际情况和相关法律法规来判断和确定赔偿标准。