协商解除劳动关系的程序一般如下：

首先，双方需要进行充分的沟通与协商。劳动者或用人单位提出协商解除劳动关系的意向，并就解除的原因、时间、经济补偿等关键事项进行平等、自愿的协商，确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

其次，达成一致后签订书面协议。双方就协商内容达成一致意见后，应签订书面的解除劳动关系协议。该协议应明确约定解除劳动关系的时间、工作交接安排、经济补偿（如有）的金额、支付方式及时间等重要事项，以确保双方权益得到明确保障。

接着，按照协议履行各自义务。劳动者需按照协议要求，在规定时间内完成工作交接，归还用人单位财物等。用人单位则需及时支付经济补偿（如有约定），并为劳动者出具解除劳动关系的证明。

最后，办理相关手续。用人单位需在解除劳动关系后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续，确保合法合规，避免后续产生纠纷。整个协商解除过程需遵循法律法规，确保双方权益都得到妥善保护。

如果在协商过程中出现任何争议或疑问，双方可寻求劳动争议调解或仲裁等途径进行解决。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。