结论前置：公司要求提供前公司的合同和离职证明，是否需要发函件，取决于具体情况和公司的具体要求。一般来说，如果公司只是口头或内部要求，不一定需要发正式函件；但如果公司明确要求以书面形式提交，或者为了确保正式性和留下记录，发函件是一个不错的选择。

详细分析：

1. 公司内部要求：

   • 如果公司只是内部要求你提供这些文件，并没有特别指明要以函件的形式，那么你可以直接将这些文件的复印件或电子版提交给公司相关部门或人员。
   • 在这种情况下，发函件可能不是必须的，但如果你希望以更正式的方式提交，或者想要确保自己的权益，发函件也是可以的。

2. 公司明确要求函件：

   • 如果公司明确要求你以函件的形式提交前公司的合同和离职证明，那么你就需要按照公司的要求来操作。
   • 在函件中，你可以简要说明自己提供这些文件的目的，并附上文件的复印件或电子版。

3. 法律角度的建议：

   • 从法律角度来看，发函件并不是提交这些文件的唯一方式，但函件可以提供一种正式、书面的记录，对于保护你的权益可能更有利。
   • 如果你对公司的要求有任何疑问或担忧，建议与公司相关部门或人员进行沟通，明确他们的具体要求，并了解这些文件将如何被使用。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否需要发函件之前，你可以先了解公司的具体要求和流程。
   • 如果公司没有明确要求，你可以根据自己的情况和需求来选择最合适的方式提交文件。
   • 如果你选择发函件，建议确保函件的内容清晰、准确，并附上所有必要的文件。

综上所述，是否需要发函件取决于公司的具体要求和你的个人情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。