总承包单位是否可以将脚手架和模板分包给劳务单位，这个问题涉及到建筑工程劳务分包的合法性和具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务分包的合法性及条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，建筑工程总承包单位在符合一定条件下，可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。

2. 劳务作业分包范围：

   • 劳务作业分包涵盖多项作业，其中包括脚手架搭设和模板作业。

3. 合法分包的条件：

   • 分包单位需具备相应的劳务分包资质，且与工程内容相一致。
   • 分包需经建设单位认可，或总承包合同中有相应约定。
   • 分包单位不得将其承包的劳务工程再分包。

二、针对脚手架和模板分包的具体分析

1. 脚手架和模板作业性质：

   • 脚手架搭设和模板作业均属于劳务作业分包范围中的具体项目。

2. 分包资质要求：

   • 分包单位需具备脚手架搭设和模板作业相应的劳务分包资质。

3. 分包程序：

   • 分包需经过建设单位认可，或确保总承包合同中有允许此类分包的条款。

4. 禁止事项：

   • 分包单位不得将脚手架和模板作业再次分包或转包。

三、违法分包的后果

• 如果总承包单位将脚手架和模板作业分包给不具备资质的单位或个人，或未经建设单位认可擅自分包，或分包单位再次分包，都将构成违法分包。
• 违法分包可能导致建设工程施工合同无效，承包人需承担民事责任，如修复费用、无权请求支付工程价款等。
• 相关行政主管部门还可能对违法分包行为进行行政处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等。

四、结论

综上所述，总承包单位在符合法律法规和合同约定的前提下，可以将脚手架和模板作业分包给具备相应劳务分包资质的劳务单位。但务必确保分包程序的合法性，避免违法分包带来的法律风险和后果。同时，各相关方应严格遵守合同约定，保障工程质量和劳务作业人员的合法权益。