施工总承包单位可以不分包脚手架劳务，但需满足特定条件并承担相应法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《建筑法》第二十九条及《招标投标法》第四十八条，施工总承包单位有权自主决定是否将劳务作业分包，但需满足两个核心条件：
   

• 资质要求：若分包脚手架劳务，必须选择具备相应劳务资质的分包单位（《建筑业企业资质标准》中明确要求模板脚手架专业承包资质或施工劳务资质）；
  
• 禁止转包：总承包单位不得将工程主体结构施工分包（脚手架作为主体施工的辅助设施，若涉及主体结构安全则属于禁止分包范围），且不得将工程肢解后以分包名义转包。
  结论：若总承包单位自行完成脚手架劳务（即不分包），法律不禁止，但需自行承担劳务人员管理、安全责任等义务；若分包，则必须严格审查分包单位资质并签订书面合同。

1. 合同层面
   若总承包合同中明确约定“脚手架劳务必须由总承包单位自行完成”或“禁止分包”，则总承包单位需遵守合同约定，否则构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
   结论：合同有特殊约定时，优先遵循合同条款；无约定时，总承包单位可自主选择分包或自行施工。

2. 实践层面

• 自行施工的考量：总承包单位需具备脚手架搭设的专业技术能力、安全管理人员及劳务队伍，且需自行承担劳务人员工资、社保、工伤赔偿等责任，管理成本较高；
  
• 分包的考量：分包可转移部分管理风险，但需严格监督分包单位施工安全、质量及工期，若分包单位违规导致事故，总承包单位需承担连带责任（《安全生产法》第一百零三条）。
  结论：总承包单位需根据自身资源、风险承受能力及项目需求综合决策，无论选择分包或自行施工，均需确保符合法律及合同要求。

建议：若总承包单位决定不分包脚手架劳务，需完善内部劳务管理制度，加强安全培训及现场监督；若分包，需严格审查分包单位资质、签订书面合同并明确责任划分。如有进一步疑问，可直接向我咨询。