机械和人力配合作业中，人力是否算劳务关系，需要根据具体情况来判断。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

2. 机械和人力配合作业的情况：

   • 在机械和人力配合作业中，人力如果仅仅是作为机械操作的辅助，按照接受劳务方的指示进行工作，并接受报酬，那么这种情况下很可能构成劳务关系。
   • 但如果人力在配合作业中拥有较高的自主权，或者与接受劳务方之间形成了更为紧密的合作或雇佣关系，那么可能就不仅仅是劳务关系，而可能是劳动关系或其他更复杂的法律关系。

3. 判断劳务关系的关键要素：

   • 双方是否存在明确的约定：包括劳务的内容、报酬、工作时间等。
   • 是否实际提供了劳务：人力是否确实按照约定提供了劳务服务。
   • 是否支付了报酬：接受劳务方是否按照约定支付了报酬。

4. 具体案例分析：

   • 假设在一个建筑工地上，工人使用机械进行挖掘作业，同时有专人指挥机械并辅助挖掘。如果这位专人只是临时被雇佣来指挥机械，并按照天数或小时数支付报酬，那么他与建筑公司之间就很可能构成劳务关系。
   • 但如果这位专人长期在建筑公司工作，接受公司的管理，并享有固定的工资和福利待遇，那么他与建筑公司之间就更可能是劳动关系。

综上所述，机械和人力配合作业中的人力是否算劳务关系，需要根据双方的具体约定、实际提供劳务的情况以及报酬支付等因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见。