针对您提出的“军师16年转业进企业签什么合同”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“军师”这一身份在转业后的法律定位，二是“16年”这一时间节点可能涉及的法律政策变化，三是进入企业后通常签订的合同类型。

1. 合同类型概述：

   • 一般来说，无论是军人转业还是其他人员进入企业工作，都会与企业签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果“军师”在转业前具有特殊的技能或职称，并且这些技能或职称在转业后仍然被企业所重视和需要，那么在签订劳动合同时，可能会特别约定相关的岗位、职责、薪酬等条款。
   • 另外，如果“军师”转业后选择的是自主创业或与企业以其他形式合作（如顾问、咨询等），那么可能会签订服务合同、合作协议等其他类型的合同。

3. 时间节点的影响：

   • “16年”这一时间节点可能涉及的是军人转业政策的调整或变化。但无论政策如何变化，对于进入企业工作的转业军人来说，签订的主要合同类型仍然是劳动合同。
   • 需要注意的是，不同时间点的政策可能会影响到劳动合同的某些具体内容，比如薪酬标准、福利待遇等，但这些都不会改变劳动合同作为基本合同类型的地位。

综上所述，军师16年转业进企业，通常会签订劳动合同。当然，具体合同的签订还需要根据双方的具体情况和意愿来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。