老板餐饮欠工资五个月算违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，构成违法行为。对于这种情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
申请支付令：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述途径仍未能解决，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来追讨拖欠的工资。
综上所述，老板餐饮欠工资五个月是违法行为，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。