一般情况下，员工患病在规定医疗期内，单位不能随意辞退。下面我为您详细解释：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患病员工有足够的时间进行治疗和康复。
   • 医疗期的具体时长根据员工的工作年限来确定，一般在3个月到24个月之间。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位还需要支付员工经济补偿，经济补偿的金额根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 单位违法辞退的后果：

   • 如果单位在医疗期内违法辞退患病员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

综上所述，您目前处于患病期间，如果还在规定的医疗期内，单位是不能随意辞退您的。如果单位有辞退您的意向或行为，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。