劳动合同版本签的不对，其效力需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 轻微错误情况：

   • 如果只是轻微的文字拼写或者日期填写上的失误，并且这些错误不影响合同的核心内容及双方真实意图的表达，那么这样的错误通常不会导致合同无效。
   • 在这种情况下，双方可以通过友好协商，签订补正协议或补充条款以作修改，从而使原有的合同继续生效。

2. 关键条款错误情况：

   • 如果错误涉及到了关键性的条款，比如工作职责、薪资福利、工作场所等重要事项，并且由此引发了双方对于合同内容的重大误解，那么这样的错误可能会影响合同的有效性。
   • 在这种情况下，合同的效力可能会受到质疑，双方可能需要重新协商并签订新的劳动合同。

3. 欺诈、威胁等不当手段情况：

   • 如果是由于欺诈、威胁等不当手段导致合同签署出现错误，使得一方的真实意愿无法得到体现，那么这样的合同很有可能被判定为无效或者可撤销。
   • 在这种情况下，受欺诈或威胁的一方可以向有关部门申请撤销合同，并寻求相应的法律救济。

综上所述，劳动合同版本签的不对时，其效力需根据错误的种类、严重程度以及是否影响双方真实意图的表达等因素进行具体判断。如果合同存在错误，建议双方及时协商并采取相应的补救措施，以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。