休养过后并不直接等同于被辞职。是否辞职以及辞职后是否有补偿，取决于多种因素，主要包括受伤的原因和劳动合同的相关约定。以下是详细分析：

1. 因工受伤：

   • 依据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者因工受伤，并且经过劳动能力鉴定委员会的专业确认，劳动者丧失或者部分丧失了劳动能力，此时劳动者有权提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

2. 非因工受伤：

   • 如果劳动者非因工受伤，并希望解除劳动合同，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 用人单位在接到通知后，应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，休养过后并不意味着一定会被辞职。劳动者有权根据自己的情况和意愿选择是否继续履行劳动合同。同时，无论是因工受伤还是非因工受伤，劳动者在辞职时都有可能获得一定的经济补偿，但具体补偿金额和条件需根据实际情况综合判断。

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